Políticas De Igualdade De Oportunidades E Não Discriminação - Rideal Mobilidade Urbana
I. VISÃO GERAL E ESCOPO
A Rideal Mobilidade Urbana, com sede em Carmópolis-MG, estabeleceu uma Política de Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades de Emprego ("EEO"). Esta política aplica-se a todos os aspectos da relação entre a Rideal Mobilidade Urbana e seus colaboradores, abrangendo emprego, recrutamento, anúncios de emprego, contratação e demissão, remuneração, atribuição de tarefas, classificação, rescisão, promoções, transferências, treinamento, condições de trabalho, salários, administração de benefícios e aplicação de políticas. Essas diretrizes também se aplicam a prestadores de serviços terceirizados, trabalhadores temporários, todos os funcionários nas instalações e quaisquer outras pessoas ou empresas que atuem para ou com a Rideal Mobilidade Urbana. O não cumprimento destas normas pode resultar em perda de acesso à plataforma Rideal Go. Em algumas jurisdições, as leis locais podem exigir a prestação de serviços a categorias específicas de pessoas; nesses casos, os serviços fornecidos em conformidade com as leis aplicáveis são permitidos por esta política.
II. POLÍTICAS
DISCRIMINAÇÃO
A Rideal Mobilidade Urbana não tolera, sob nenhuma circunstância, qualquer forma de discriminação com base em raça, credo, religião, cor, idade, deficiência, gravidez, estado civil, situação parental, orientação sexual, identidade de gênero, status de veterano, status militar, nacionalidade, afiliação política, sexo, características genéticas ou qualquer outro status protegido por lei. Para colaboradores com deficiência, a Rideal Mobilidade Urbana se compromete a providenciar acomodações razoáveis, conforme exigido pelas leis aplicáveis.
A discriminação na prestação de serviços de transporte também é estritamente proibida. Os motoristas e funcionários associados devem estar cientes das proibições de discriminação e são obrigados a cumpri-las. A Rideal Mobilidade Urbana não permitirá que motoristas ou colaboradores se envolvam em práticas discriminatórias que neguem a qualquer pessoa o pleno usufruto dos serviços oferecidos, seja por motivos de características protegidas ou de localização geográfica.
ASSÉDIO
Rideal Mobilidade Urbana está empenhada em fornecer um ambiente de trabalho livre de assédio. Qualquer comportamento indesejado e ofensivo para o destinatário, que crie um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou humilhante para essa pessoa, viola a política da Rideal Mobilidade Urbana. O assédio pode ocorrer entre membros do sexo oposto ou do mesmo sexo. O assédio, verbal ou não verbal, explícito ou implícito, com base no sexo, raça, etnia, nacionalidade, idade, religião ou qualquer outra característica legalmente protegida não será tolerado. Todos os funcionários, incluindo supervisores, outro pessoal administrativo e contratados independentes, devem cumprir esta política. Nenhuma pessoa será prejudicada no emprego na Rideal Mobilidade Urbana como resultado de queixas de assédio.
Avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual constituem assédio quando (1) a submissão a tal conduta é explícita ou implicitamente um termo ou condição de emprego; (2) a submissão ou rejeição de tal conduta por um indivíduo seja usada como base para decisões de emprego, promoção, transferência, seleção para treinamento, avaliações de desempenho, benefícios ou outros termos e condições de emprego; ou (3) tal conduta tenha o propósito ou efeito de criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo ou interfira substancialmente no desempenho profissional de um funcionário. Rideal Mobilidade Urbana proíbe conduta imprópria de natureza sexual no trabalho, nos negócios da empresa ou em eventos patrocinados pela empresa, incluindo o seguinte: comentários, piadas, linguagem degradante, objetos sexualmente sugestivos, livros ou qualquer forma de mídia eletrônica ou impressa forma. O assédio sexual é proibido, seja entre membros do sexo oposto ou do mesmo sexo.
A Rideal Mobilidade Urbana proíbe avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual que criem um ambiente de trabalho opressivo. Isso inclui comentários degradantes, piadas e exibição de material de teor sexual. O assédio sexual é proibido, independentemente do sexo dos envolvidos.
DECLARAÇÃO SOBRE AÇÃO AFIRMATIVA
A Rideal Mobilidade Urbana implementa um programa de ação afirmativa, buscando aumentar a participação de minorias em suas atividades e processos.
DENÚNCIA DE DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO
Os colaboradores que sentirem que foram vítimas de discriminação ou assédio devem registrar imediatamente uma reclamação com o Departamento de Reclamações, situado na sede da Rideal Mobilidade Urbana, ou por e-mail em rideal@rideal.com.br. Todas as reclamações serão investigadas com a devida confidencialidade e medidas corretivas serão tomadas quando apropriado.
RETALIAÇÃO
A Rideal Mobilidade Urbana proíbe qualquer forma de retaliação contra colaboradores que denunciem discriminação ou assédio. Qualquer alegação comprovadamente falsa será tratada com seriedade.
MEDIDAS DISCIPLINARES
Qualquer funcionário envolvido em práticas que violem esta política estará sujeito a medidas disciplinares, incluindo demissão, conforme a gravidade da infração.
SOLUÇÕES
As soluções para casos confirmados de discriminação podem incluir, entre outras, pagamento retroativo, reintegração, promoções, acomodações razoáveis e compensações legais.
IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA
A diretoria da Rideal Mobilidade Urbana apoia totalmente a implementação desta política.